找好下家，提交离职申请，拿着离职证明到新东家报道……说起来，跳槽的流程就这么简单，可是这简单的三步实践起来却让广大求职者倍感压力。跳槽着实是一件劳心劳神的事，如何通过跳槽实现涨薪的目标？以下四大难题你需要谨慎考虑。

　　纠结

　　薪水谈低了，要不要跳槽？

　　网友：

　　有家公司主动联系我去面试，过程挺顺利的，最后HR让报个期望薪资，于是我就说了一个比较保守的数字，对方爽快答应。后来我觉得自己报价太低了，但工作内容和企业平台都不错，那我要不要跳槽呢？

　　专家：

　　要不要跳槽，主动权在你，“骑驴找马”就可以这么任性。你根本不用纠结，如果你喜欢那家公司，可以直接去跟企业的HR再谈一次，报出你的理想薪资，并解释清楚为何第一次报低了，顺便拿出自己的过往经历，证明自己值那么多钱的价值。如果双方谈不拢，而你又极其希望通过跳槽来涨薪，那么就继续去“找马”吧。不过还是建议求职者：在跟企业报价之前，一定要结合市场行情和个人能力为自己合理定价。

　　纳闷

　　跳槽原因为啥不能是“薪水低”？

　　网友：

　　因为对薪资不满，最近打算跳槽了。但有个问题，如果对方问我离职原因，我能不能实话实说是因为薪资低呢？有人建议不要这么做。

　　专家：

　　以下列出HR最不能接受的跳槽理由：

　　1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；

　　2、说老板/公司的坏话；

　　3、人际关系复杂；

　　4、怀才不遇；

　　5、工作压力太大。

　　其实，HR对于“薪资低”作为跳槽理由还是比较理解的，毕竟追求高薪工作确是人之常情。但如果是跟他人比较薪资高低作为跳槽理由并不合适，要从所在城市、同行业、同职位的薪资出发。

　　困惑

　　钱多事少离家近“舍我弃谁”？

　　网友：

　　钱多的工作离家远，离家近的工作又经常加班，不加班的工作工资又很低。“钱多事少离家近”职场人简直就是梦寐以求的工作，到底该放弃哪个，该选哪个？

　　专家：

　　如果一定要在“钱多、事少、离家近”这三项中放弃一项的话，“事少”是最先被放弃的，而钱这一选项是大家认为最不该放弃的。据悉，薪酬是职场人跳槽的首要因素，其次才是个人职业发展等等其他因素。显然，在很多人眼里，一份工作离家远，忍了；事情多压力大也忍了；而钱少是万万不能忍的。

　　钱多事少离家近，此事古难全！怎么选择最终就看你最重视什么，能忍受什么。比如对于刚刚生完宝宝的女性，重回职场之际，大多会希望能兼顾到家中事务。

　　迷茫

　　跳槽涨薪，底线在哪里？

　　网友：

　　职场人跳槽一般要涨薪多少呢？我都没个标准，总担心自己会跳亏了，不知道底线在哪里。

　　专家：

　　据悉，35%的职场人表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求职者表示最低加薪幅度至少为30%；另外，选择最少加薪50%和100%的受访者各为13%。

　　跳槽加薪幅度还需要考虑原来薪水的底数，底数低加薪空间自然也大。职位越高，加薪幅度越小，同时考虑到跳槽也需成本，个人跳槽加薪底线也需适当坚守。