“史上最难就业季”究竟有多难？赶集网日前发布的《2013应届生就业报告》显示，截至5月底，尚有83.2%的应届生未找到工作。不少应届生感慨“命苦”，但实际上影响就业的不仅是庞大的应届生数目，应届生的工作心态更是重中之重。赶集网此份报告同时显示，缺乏经验和责任心是应届生就业中出现的最大问题，而这也是部分企业不愿招收应届生的主要原因。应届生找工作更看重什么？赶集网数据显示，能否获得学习和成长的机会是应届生首选，其次才是薪资待遇。在应届生选择公司的标准中，能学到东西积累经验占54.7%、上升空间大有前途占45.5%、工资福利高占41.5%、是自己兴趣占24.4%、企业本身很规范占22.9%。此外，应届生在就业时还充分考虑是否专业对口、离家近、门槛低等条件。
但应届生的上述需求是否也同时符合企业“口味”呢？事实上，在查阅应届生简历时，企业更看重体现其“动手能力”的实习经历及专业相关性，有此需求的企业甚至占到参与调查企业总数的60.3%。同时，51.0%的企业关注所学专业，而37.7%的企业关注应届生的年龄，19.1%的企业关注应届生的性别。除此之外，企业还注重应届生在校活动、毕业院校、毕业时间等信息。此外，报告指出，60%应届生的简历被HR浏览时间少于一分钟。HR浏览时间比例为：11.2%10秒以内，23.3%半分钟，22.9%一分钟，5.5%一分钟半，16.2%两分钟，而浏览简历需两分钟以上的HR占21.1%。可想而知，应届生的简历如果不能在1分钟内通过实习经历等亮点抓住HR眼球，就容易与机遇失之交臂。尽管应届生具有年轻、有活力等优势，但应届生在工作中出现缺乏经验和责任心等问题，导致部分企业对招聘应届生“心存疑虑”。赶集网数据显示，应届生在工作中遇到的问题有：对整体行业缺乏了解44.5%；责任心不够43.6%；对职业的专业内容缺乏了解37.1%；不懂得职场规范30.3%；不擅长沟通交流28.3%。

　　专家建议，应届生在毕业前需尽早考虑职业规划，并不断创造有价值的实习经历，在工作时要加速积累行业经验，虚心学习，提高责任心，“如果能够以创业的态度来从事任何工作，‘为自己的发展而打拼’、‘为了自己而努力工作’，应届生的工作幸福感和成就感也将大大增加”。