工作中与领导的意见发生分歧该怎么办
人与人之间意见发生分歧是很正常的事情，作为下属的你跟自己的领导发生分歧也在所难免，要么在分析发生的时候，如何去处理将是一个比较大的问题。所以说在职场当中服从命令是最基本的要求，但是当你的领导做出错误的决策的时候，向他作出适当的提醒也是很有必要的。如果经过沟通并不能去解决这样的分歧，那么你需要应用到下面的一些小技巧。
1、 顾及领导的面子。领导的面子问题在工作当中可以说是很重要的，作为下属无论在什么样的场合都应该顾及到领导的面子，这样才能够成为一个明明比较合格的下属。当分歧发生，不要在众人面前数落你的领导，因为这很有可能就会让他颜面扫地，想要让他听从你的意见就会难上加难。寻找适合的时机跟领导单独的谈一谈，这个时候既不会让领导的面子有所丢失，也能够让自己的领导比较专心地听你的意见。还有就是你千万不要在背地里说你领导的坏话，一旦这样的话传到他的耳朵里，你们的关系将会变得非常的紧张，最终导致你在工作当中都没有任何的发言权，职场的发展也无从谈起。
2、 坦诚的沟通。对领导的决定作出反对意见是一个非常严重的问题，首先不管你所说的意见是对还是错，在领导听到跟他不一致的意见的时候肯定会有所不高兴，你需要将这一问题考虑进去；其次是如何让他不觉得你是在故意刁难他，这不仅是说话技巧的问题，更是心理上的一些沟通问题。在顾及领导的面子前提下，单独找领导进行坦诚的沟通，对于你的职场发展也是有一定的帮助的。即使矛盾再大也不能对自己的领导发火，这是最基本的底线。
1、 顾及领导的面子。领导的面子问题在工作当中可以说是很重要的，作为下属无论在什么样的场合都应该顾及到领导的面子，这样才能够成为一个明明比较合格的下属。当分歧发生，不要在众人面前数落你的领导，因为这很有可能就会让他颜面扫地，想要让他听从你的意见就会难上加难。寻找适合的时机跟领导单独的谈一谈，这个时候既不会让领导的面子有所丢失，也能够让自己的领导比较专心地听你的意见。还有就是你千万不要在背地里说你领导的坏话，一旦这样的话传到他的耳朵里，你们的关系将会变得非常的紧张，最终导致你在工作当中都没有任何的发言权，职场的发展也无从谈起。
2、 坦诚的沟通。对领导的决定作出反对意见是一个非常严重的问题，首先不管你所说的意见是对还是错，在领导听到跟他不一致的意见的时候肯定会有所不高兴，你需要将这一问题考虑进去；其次是如何让他不觉得你是在故意刁难他，这不仅是说话技巧的问题，更是心理上的一些沟通问题。在顾及领导的面子前提下，单独找领导进行坦诚的沟通，对于你的职场发展也是有一定的帮助的。即使矛盾再大也不能对自己的领导发火，这是最基本的底线。
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