人事主管：


1、大专及以上学历，25-40岁，
2、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划。
3、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，
4、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，
5、 人力资源管理专业，至少3年以上制造行业人力资源岗位工作经验。
6、 必须熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，
7、 工资面议
8、 协助上级领导处理其他相关事项。
9、试用期三个月，面试者需提供入职前体检报告，转正后购买五险一金，公司及员工缴纳比例按照国家规定为准。