岗位：车商渠道营业部经理


招聘条件


1、年龄25周岁（含）以上，45周岁（含）以下；


2、认同公司企业文化，具备较强的沟通协调能力和执行能力,为人正直、责任心强；


3、具有保险相关的从业及管理经验，五年以上销售管理经验者优先；


4、大专或以上学历；


二、主要岗位职责


1、制定营业部业务发展规划，对营业部各项指标达成负责；


2、负责营业部所辖合作网点的统筹管理及协调沟通；


3、营业部所辖合作网点业务的维护管理及深度拓展，重点开拓新目标网点；


4、对营业部销售人员行使管理职能，为建立完善的目标管理、计划考核体系；制定营业部人力发展规划，实现所辖营业部的有效增员和优胜劣汰；


岗位：车商渠道经理


一、招聘条件


1、年龄45周岁以下、身体健康、精力充沛，具备大学专科以上学历；


2、有特殊专长者可适当放宽年龄及学历限制；


3、开拓能力强，有敬业精神，乐于奉献，具备一定的沟通、营销能力和语言文字表达能力。


4、思想品德好，作风正派，无任何不良记录；


二、主要岗位职责


1、对所辖车商网点业务计划及各项管理指标负责；


2、制定所辖车商网点业务销售及业务发展规划；


3、对现有车商网点业务的维护与深度拓展，以及新车商网点的辅助拓展；


4、所辖车商网点的续保落实；


5、车商网点各级关系维护，车商网点复杂问题的沟通、协调；


6、车商网点保险业务的相关培训实施。


岗位：团队渠道营业部经理


一、招聘条件


1、年龄25周岁（含）以上，50周岁（含）以下；


2、认同公司企业文化，具备较强的沟通协调能力和执行能力,为人正直、责任心强；


3、大专或以上学历；


4、具有保险相关的从业及管理经验，五年以上销售管理经验者优先；


二、主要岗位职责


1、任务达成：完成渠道下达的营业部及个人业务指标；


2、组织销售：制定营业部年度业务目标和增长策略，制定和监督执行营业部季度的业务目标和行动计划，使渠道经理保持有效的活动量，帮助渠道经理提升销售业绩；


3、增员：制定年度增员计划，保持队伍的稳定与发展；


4、培训指导：个人指导、营业部培训、陪同展业、技术支持等；


5、日常管理：通过会议督促、内部培训等方式激励渠道经理；协助分公司团队渠道部进行渠道经理的招聘、考核与淘汰；


6、客户关系管理：指导并协助渠道经理寻找潜在客户来源，并做好现有重点客户的巩固与维护；


岗位：团队渠道经理


一、招聘条件


1、年龄45周岁以下、身体健康、精力充沛，具备大学专科以上学历；


2、思想品德好，作风正派，无任何不良记录；


3、持有保险销售人员从业资格证；


4、有特殊专长者可适当放宽年龄及学历限制；


5、开拓能力强，有敬业精神，乐于奉献，具备一定的沟通、营销能力和语言文字表达能力。


二、主要岗位职责


1、积极开拓业务渠道，完成公司规定的各项业务考核指标。


2、按要求参加公司组织的培训及其它活动


3、加强应收保费的跟踪与落实


4、配合公司做好各项渠道服务工作，并建立客户信息档案，提高续保率；


5、完成公司及营业部经理安排的其它工作


岗位：银保渠道营业部经理


一、招聘条件


1、年龄45周岁以下、身体健康、精力充沛，具备大学本科以上学历；条件特别优秀者可适当放宽；


2.一年以上销售团队管理经验，有一定的银保资源，并具有良好的客户关系；


3.身体健康、品行端正、具有高度的工作热情、良好的职业道德和高度责任心； 4.语言表达能力强，具有较强的拓展维护、学习研究、分析判断、组织协调能力和领导才能；


5.认同公司企业文化，具备较强执行能力；


6.无任何监管部门处罚记录；


二、主要岗位职责


1、承接上级部门的各项工作安排，达成营业部业务目标与品质指标；


2、负责辖内银保渠道渠道经理、客户经理的招聘；


3、负责所辖银保渠道经理、客户经理的活动量管理、督导与训练，填写各项活动管理工具、调研表格等材料；


4、保证辖内各项工作的正常开展，协助所辖银保渠道经理、客户经理做好支行沟通、客户服务、异常事件处理等工作，如遇问题，及时向公司汇报；


5、负责辖内业务拓展、外部培训、会议、营销活动的规划与实施；


6、控制销售成本，合理分配、使用各项费用；


7、定期向上级汇报所辖渠道业务开展情况及业绩提升办法；


岗位：银保渠道经理


一、招聘条件


1.年龄50周岁以下，大学专科以上学历；


2.一年以上销售经验，有银行、保险销售从业经验者优先；


3.身体健康、品行端正、具有高度的工作热情、良好的职业道德和高度责任心； 4.语言表达能力强，具有较强拓展维护、学习研究、分析判断能力；


5.认同公司企业文化，具备较强执行能力；


6.维护银行网点（二级支行）数量不少于2个，且每个银行网点产能不低于50万，（维护银行网点数量根据定级规模确定）；


7.无任何管理部门处罚记录； 8.公司人力资源部规定


其它条件。


二、主要岗位职责


1、负责与所辖银行网点各层级进行沟通、协调，保证银行保险业务顺畅进行，完成业务指标与品质指标；


2、根据公司的工作安排，负责对所辖银行网点各层级人员进行集中式及日常性业务培训；


3、参与策划、推动所辖银行网点各种业务的宣传、激励活动，并将结果及时反馈；


4、对所辖银行网点的银行保险准客户登记、跟踪、业务咨询、保险利益说明、签约及保单发放等；


5、协助客户进行理赔、保单变更等客户服务工作；


6、向所辖银行网点的各层级人员传达、宣导和解释公司有关操作规章、政策信息，按公司规定对银行销售人员提出工作要求；


7、协同维护所辖银行网点工作的正常开展，做好单证收发工作，核对业务区内各项手续费；


8、按公司要求填写相关活动管理工具，做好工作分析和总结；


9、在日常工作的同时收集市场反馈信息，提出银行保险调研、新产品开发、产品组合计划设计、险种改善、流程管控等各项需求、建议和措施；


 


以上岗位工作地点为：临朐.


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